Ch'ella si capisca o micca, u tipu di dumande chì fate à un impiegatore potenziale durante una intervista di travagliu pò rivelà assai di voi cum'è candidatu. E prime impressioni contanu, soprattuttu in interviste à travagliu, dice psicologu è coach di carriera in New York Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D. . Fà e dumande ghjuste pò dimostrà à un intervistatore chì avete pensatu profondamente à u rolu è l'urganizazione induve sperate di travaglià.
Mentre alcune questioni ponu aiutà à trasmette u vostru impegnu à sbarcendu u rolu , Nii Ato Bentsi-Enchil l, un coach di carriera è u fundatore di Carriera Futura , dice chì certe inchieste ponu avè l'effettu cuntrariu durante un'intervista di travagliu. Fate e dumande ghjuste pò mette in mostra u vostru valore è interessu in a pusizione, mentre chì e sbagliate puderebbenu falla mette in discussione a vostra attenzione, l'agenda, è ancu u vostru caratteru, dice.
Curiosi chì dumande sperti dicenu chì duverebbe sfrisgià a vostra lista à a vostra prossima intervista di travagliu? Eccu cinque dumande d'investigatori di carriera è di reclutatori dicenu chì duvete evità - è ciò chì duvete dumandà invece.
1111 significatu in amore
Micca: Dumandate infurmazioni chì sò dighjà dispunibuli per voi.
Sì avete una quistione per un impiegatore potenziale chì puderia esse facilmente risposta da a rivista di u situ web di l'impresa o eseguendu una ricerca ràpida in Google, Bentsi-Enchill dice chì hè u più intelligente di mantene per voi. A vostra credibilità piglierà subitu un colpu se e vostre dumande parenu cum'è se avete fattu pocu o micca ricerche, spiega. U vostru travagliu cum'è candidatu hè di allineare u vostru valore cù i bisogni di una sucietà è dimustrà chì pudete risolve i so punti di dolore.
Invece di dumandà infurmazioni nantu à e cose chì pudete truvà facilmente in ligna, Horsham-Brathwaite suggerisce di attaccassi à e dumande chì mostranu chì avete fattu i compiti. Fate dumande nantu à i dettagli chì avete amparatu mentre fate a vostra ricerca, ella cunsiglia. Per esempiu, se avete scupertu chì a sucietà prevede di espansione in un novu mercatu, pudete dumandà chì rolu hà da ghjucà u dipartimentu per u quale avete intervistatu in quellu prughjettu.
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Micca: Fate dumande chì sfidanu a descrizzione di u travagliu.
Una descrizzione di travagliu esiste per una ragione, è Bentsi-Enchill dice chì hè cruciale di ùn dumandà micca di fà modifiche à a pusizione prima ancu di esse assuntu. Quandu si mette in discussione aspetti di u rolu chì l'impiegatore hà spiegatu, pò fà sembrà difficile da travaglià o, in certi casi, francamente inconsiderate di i so bisogni, prevene.
Siccomu u vostru scopu in una intervista hè di pitturassi cum'è u megliu adattatu per u rolu, Bentsi-Enchill raccomanda di dumandà dumande chì scopriranu strati più profondi di a pusizione chì ùn eranu micca trattati in a descrizzione di u postu. Questu rivelerà i vostri tentativi di fà cunnessioni nantu à u funziunamentu di u vostru rolu è cumu avrà un impattu nantu à a cumpagnia, spiega.
Benintesa, se a descrizzione di u travagliu copre troppu terrenu, o a sucietà aspetta di piglià un travagliu più adattu per una squadra, hè in u vostru dirittu di ùn piglià micca u travagliu, ancu sì avete l'offerta. Arricurdatevi: L'interviste di travagliu sò ancu un'occasione per voi di decide se u travagliu hè adattu per voi. Aduprate l'intervista cum'è un'occasione per amparà u più pussibule nantu à u rolu, è piglià a conversazione da quì.
Micca: Dumandate nantu à e prumuzioni à impieghi di livellu più altu.
I dirigenti di assunzione vogliono sapè chì site interessatu à a pusizione per a quale dumandate, chì hè per quessa chì Horsham-Brathwaite dice chì duverebbe evità di dumandà nantu à i roli avanzati à ogni costu. Ùn dumandate micca un altru rolu o duveri assuciati à u rolu di u vostru manager potenziale, ella cunsiglia. Hè sorprendentemente cumunu per e persone di dumandà tali dumande per dimustrà u so interessu per a crescita di l'occupazione, ma pò fassi cumparisce menu impegnatu in u rolu chì stai intervistendu.
Invece di dumandà dumande specifiche nantu à un rolu diversu, Horsham-Brathwaite raccomanda di articulà chì sperate stà in u cumpagnia per u longu andà. Riframe a quistione in modu da cumunicà chì sperate di travaglià in qualchì locu chì puderete cresce cù u tempu, spiega. Cum'è: 'Cumu a vostra impresa nutrisce è sviluppa l'impiegati per avanzà in a so carriera?'
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Micca: Dumandate quandu uttene un aumentu.
Mentre hè bè di cumunicà chì sperate di travaglià per a cumpagnia chì stai intervistendu per un bellu pezzu, Bentsi- Enchill dice e dumande chì sò inquadrate cum'è se avete dighjà u travagliu - in particulare chiedendu quandu pudete aspettà un aumentu di paga - pò lascià à un capu di assunzione una cattiva impressione. Ancu s'ellu ùn hè micca a vostra intenzione, dumandà nantu à l'augmentazione pò esce cum'è arrogante, soprattuttu s'ellu hè prestu in l'intervista, spiega.
chì numeru hè 999
A vostra megliu scumessa hè di rispettà e dumande chì rendenu chjaru chì site impegnatu à eccellere à u travagliu. Chiede esempi di ciò chì pare u successu in u rolu chì stai intervistendu per dimostrà u vostru desideriu di fà un impattu, consiglia Bentsi- Enchill.
Ùn: Fate dumande nantu à u salariu è i benefici in a vostra prima volta di intervista.
Ùn importa micca quantu tentatore pò esse di informà nantu à u range di salariu è vantaghji di un travagliu subitu, Horsham-Brathwaite dice chì hè megliu salvà e dumande nantu à i vantaghji è pagà per e fasi finali di l'intervista. Mentre hè veru chì parechje altre imprese pensanu à l'esperienza di l'impiegati è chì offrenu grandi benefici, ci pò ancu esse una associazione negativa trà i candidati chì ponenu queste dumande troppu prestu è a so vuluntà di travaglià duramente in u so rolu, spiega. Fate e vostre dumande ma tenite à mente chì, cum'è per a maiò parte di e cose, u tempu hè essenziale.
Sì ùn vi cunvenite à dumandà u salariu è i benefizii assuciati à u rolu, Horsham-Brathwaite suggerisce di fà una piccula ricerca (o sensibilizazione) prima di l'intervista. Pensate à riceve queste informazioni da e persone chì cunniscite in a cumpagnia, o leggendu e recensioni di l'impiegati nantu à un situ cum'è Glassdoor sè ùn cunnosci micca qualchissia chì ci travaglia, ella cunsiglia.
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Micca: Dumandate à un direttore di assunzione e dumande chì devenu esse tenute per HR.
Quandu si tratta di selezziunà e dumande da pone durante una intervista di travagliu, Bentsi-Enchill dice chì a cunniscenza di u vostru publicu hè a chjave. Mentre dumande altamente specifiche nantu à a dinamica di a squadra, u ghjornu à ghjornu dettagliato di u rolu, o l'ubbiettivi strategichi devenu esse diretti à un direttore di assunzione, dumande più ampie nantu à a cultura di l'impresa è u dipartimentu per u quale stai intervistendu devenu esse destinati à Risorse Umane ( HR), spiega.
Se avete dumande specifiche nantu à a diversità in una sucietà, cumprese statistiche di equità è di inclusione, Stephanie Alston, u fundatore di l'agenzia di persunale freelance Gruppu Ragazza Nera , dice di salvà quelle richieste per HR. Mentre pudete ancu dumandà à qualsiasi cumpagni potenziali chì site in cuntattu cù ste stesse dumande, pò esse un spegne à un capu di assunzione, dice.
